TRÁCH NHIỆM

Quản lý hồ sơ nhân viên

• Kiểm tra hồ sơ nhân viên mới
• Quản lý hồ sơ nhân viên công ty

Hợp đồng lao động

• Thực hiện hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng và phụ lục hợp đồng cho người lao động đúng thời hạn.

Quản lý tiền lương

• Cập nhật dữ liệu nhân viên mới, thăng chức, thay đổi lương… lên hệ thống phần mềm.
• Kiểm tra bảng chấm công.
• Thực hiện hanh toán tiền lương, điều chỉnh lương, thuế thu nhập và tăng ca một cách chính xác, kịp thời và đúng luật.
• Gửi thông tin bảng lương đến người lao động
• Báo cáo bảng lương

Thuế thu nhập cá nhân (PIT) và giảm trừ gia cảnh

• Đăng ký MST cá nhân và người phụ thuộc cho người lao động/
• Thực hiện báo cáo thuế cho Cơ quan thuế.
• Thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng năm cho người lao động

Bảo hiểm xã hội

• Đăng ký BHXH-BHYT-BHTN cho nhân viên mới
• Lập báo cáo cho Cơ quan Bảo hiểm Xã hội hàng tháng theo yêu cầu.
• Thực hiện thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm cho người lao động (ốm đau, thai sản…) và theo dõi thanh toán cho người lao động
• Đăng ký và chốt sổ Bảo hiểm Xã hội cho nhân viên nghỉ việc.

Công việc khác

• Phối hợp với team để xây dựng chế độ chính sách và quy trình
• Giải đáp thắc mắc cho người lao động về quyền lợi, chính sách và quy định.
• Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận

YÊU CẦU

• Kinh nghiệm C&B 2 – 3 năm với quy mô nhân sự từ 300 nhân viên trở lên
• Sử dụng thành thạo Microsoft office, đặc biệt Excel
• Hòa đồng, có khả năng làm việc nhóm, tinh thần trách nhiệm cao, có kỹ năng giap tiếp và làm việc dưới áp lực cao
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về phân mềm nhân sự như FPT, SAP