MÔ TẢ CÔNG VIỆC  

• Khảo sát nhu cầu đào tạo khối Corp & RSC;
• Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo;
• Lập danh sách nguồn giảng viên nội bộ và bên ngoài;
• Tham gia thẩm định giảng viên, nội dung đào tạo bên ngoài;
• Tư vấn kịch bản chương trình đào tạo chuyên môn cho giảng viên nội bộ;
• Soạn thảo các chính sách, quy trình, hướng dẫn đào tạo;
• Đóng gói khoá học hội nhập và một số kỹ năng mềm offline/e-learning;
• Tổ chức đào tạo các chương trình đào tạo Offline, Online – live, E-Learning (virtual training) theo kế hoạch;
• Thực hiện follow up và báo cáo kết quả các khoá học;
• Một số công việc khác do quản lý giao phó.

YÊU CẦU 

• Trình độ học vấn: Cao đẳng hoặc Đại học, Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh;
• Chuyên môn: Đào tạo & Phát triển;
• Số năm kinh nghiệm: ít nhất 04 năm kinh nghiệm quản lý đào tạo ở công ty quy mô > 500 người;
• Lĩnh vực ngành: F&B hoặc ngành liên quan;
• Tin học: Trình độ B trở lên;
• Ngoại ngữ: có khả năng đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành L&D.

QUYỀN LỢI

Đãi ngộ:

• Lương cạnh tranh + thưởng + tháng lương 13,14…
• Được tham gia các khoá huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của Golden Gate

Cơ hội thử thách và phát triển:

• Cơ hội được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, là tập đoàn F&B hàng đầu Việt Nam
• Được ủng hộ, trao quyền cho những ý kiến sáng tạo và đột phá

Văn hoá môi trường làm việc:

• Làm việc Thứ 2 – Thứ 6 (8h30 – 17h30)
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật.