I. MỤC TIÊU VỊ TRÍ 

Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng toàn công ty, quản lý đội ngũ  TA nhằm đảm bảo cung ứng nhân sự hiệu quả về số lượng – chất lượng – tốc độ, đồng thời  nâng cao trải nghiệm ứng viên và thương hiệu tuyển dụng của Golden Gate Group. 

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC 

1. Tuyển dụng cấp quản lý (60%)

• Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung & cấp cao (Manager, Head, Director…)
• Làm việc chặt với Hiring Manager để:

- Hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng & business context

- Define chân dung ứng viên phù hợp

- Xây dựng chiến lược sourcing cho từng vị trí (headhunt, network, referral…)

- Tham gia/phối hợp phỏng vấn, đánh giá năng lực & mức độ fit

- Tư vấn Hiring Manager về thị trường nhân sự, mức lương, khả năng tuyển

- Đảm bảo chất lượng ứng viên và thời gian tuyển dụng (time-to-fill, quality-of-hire)

2. Quản trị & quy hoạch tuyển dụng (40%)

Quản trị tuyển dụng:

• Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng (Time to hire, Cost per hire, Offer acceptance rate)
• Quản lý team TA: phân bổ workload, đào tạo,..
• Tối ưu hệ thống, công cụ tuyển dụng (ATS, database, pipeline tracking)
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên (candidate experience)

Quy hoạch & phát triển nguồn:

• Xây dựng và duy trì talent pool cho các vị trí key
• Phát triển các kênh sourcing dài hạn
• Chủ động mapping thị trường nhân sự cho các vị trí critical

Điều phối hoạt động thương hiệu Nhà tuyển dụng:

• Điều phối các hoạt động Employer Branding trên các nền tảng
• Phối hợp với các phòng ban để triển khai chiến dịch thu hút ứng viên
• Định hướng hình ảnh công ty trên thị trường lao động

III. YÊU CẦU ỨNG VIÊN 

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý tuyển dụng. Quản lý team từ 3 người.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty quy mô lớn (1000+ nhân sự) hoặc headhunt
• Thành thạo các công cụ tuyển dụng: LinkedIn, job sites, ATS, sourcing tools. 
• Sở hữu kỹ năng:

- Leadership & team management 

 - Stakeholder management 

 - Data-driven mindset 

 - Giao tiếp & đàm phán tốt 

 - Chủ động, chịu áp lực cao, tư duy chiến lược. 

IV. QUYỀN LỢI 

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Lương tháng 13, 14 tùy theo kết quả kinh doanh của Tập đoàn.
• Thời gian làm việc thứ 2 – thứ 6, check-in linh động, tôn trọng hiệu suất hơn hình thức.
• Tham gia đầy đủ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định của Nhà nước.
• Trang bị đầy đủ công cụ làm việc: Laptop/PC, phần mềm phục vụ công việc.
• Môi trường làm việc trẻ, chuyên nghiệp, tốc độ cao, nhiều dự án công nghệ & chuyển đổi số quy mô lớn.
• Ưu đãi giảm giá 10-30% khi sử dụng dịch vụ tại toàn bộ hệ thống nhà hàng Golden Gate.
• Văn hóa mở, đồng đội chất lượng – làm việc cùng những người “giỏi nghề và chịu chơi” đúng nghĩa Nhà G