1. Đối tác về chiến lược nhân sự

- Nắm vững chiến lược QTNS của đơn vị

- Theo dõi quá trình thực thi bằng các báo cáo đo lường và báo cáo triển khai hoạt động từ HRBP

2. Đối tác Quản trị nhân sự đơn vị

a. Tuyển dụng nhân sự

- Cầu nối xác định trọng tâm Tuyển dụng nhân sự thuộc đơn vị kinh doanh mình phụ thuộc theo từng giai đoạn kinh doanh cụ thể

- Thúc đẩy, phát triển các chính sách hỗ trợ thu hút tuyển dụng nhân sự kịp thời cho hoạt động vận hành của đơn vị

b. Quy hoạch và Bố trí nhân sự

- Thực hiện các phân tích tình hình sử dụng nhân sự của đơn vị

- Tư vấn, hướng dẫn thực thi công tác quy hoạch, bố trí và sử dụng nhân sự (Stafffing Standard/Staffing Need)

c. Quản lý Kế hoạch phát triển nhân sự

- Quản lý, theo dõi việc triển khai kế hoạch và hiệu quả đào tạo định kì của đơn vị để đạt được mục tiêu đào tạo và phát triển nhân sự của đơn vị

- Kết nối công tác quy hoạch nhân sự với hoạt động đào tạo hiệu quả

d. Quản trị Phát triển Nhân tài

- Hỗ trợ, tham vấn cho Trưởng bộ phận kinh doanh trong việc quy hoach, phát triển nhân sự nguồn cấp Quản lý, tại Nhà hàng và các nhóm hỗ trợ của Đơn vị kinh doanh

- Tham gia triển khai lập kế hoạch trải nghiệm, chuyển đổi và theo dõi việc thực hiện với nhân sự chủ chốt

- Hỗ trợ trưởng bộ phận trong công tác xây dựng, triển khai các phương pháp, biểu mẫu, thực hiện công tác nhân diện nhân tài và nhận diện nhân tài cấp cao của Đơn vị kinh doanh mình phụ trách

e. Quản lý vận hành chính sách nhân sự 

- Tham gia quản lý COL của đơn vị mình phụ trách

- Quản trị triển khai các chính sách đãi ngộ tới đơn vị

- Quản lý, xử lý Quan hệ lao động tại đơn vị

f. Phát triển văn hóa

- Kết nối tham gia triển khai các chương trình phát triển Văn hóa doanh nghiệp, đánh giá & cải thiện môi trường làm việc, giữ chân nhân viên tại Đơn vị theo định hướng Công ty

YÊU CẦU

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

- Có kiến thức tổng quan về các tác nghiệp nhân sự: phát triển tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách

- Nắm hiểu Luật lao động ở mức cao/sâu và kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động từ cơ bản đến phức tạp

- Có kiến thức về Quy hoạch và bố trí nhân sự

- Đối tác chiến lược về nhân sự ở cấp độ hiểu và có kinh nghiệm triển khai

- Kỹ năng giao tiếp thuyết phục, tạo ảnh hưởng

- Tư duy dịch vụ, hướng dịch vụ

- Năng động, nhiệt tình, hướng hành động

- Kỹ năng excel, tổng hợp số liệu, xử lý các dữ liệu, hàm dữ liệu cao như Pivot, các câu lệnh tổng hợp, hàm lọc thông tin,... ở mức cao.

QUYỀN LỢI

- Làm việc tại doanh nghiệp F&B hàng đầu Việt Nam, lộ trình thăng tiến rõ ràng, luôn không ngừng phát triển cùng với sự lớn mạnh không ngừng của công ty.

- Lương tháng 13 và thưởng theo hiệu quả KPI hàng quý và cuối năm.

- Chế độ đào tạo theo chính sách công ty và yêu cầu công việc.

- Làm việc trong môi trường trẻ chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

- Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.

- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

- Thường xuyên tổ chức các chương trình hội thao, hội diễn văn nghệ, tân niên/ tất niên, các hoạt động phong trào văn hóa đoàn thể.

- Được cung cấp dụng cụ làm việc (laptop, điện thoại bàn…)

- Thời gian làm việc: 8h30 – 17h30 (Thứ 2 – Thứ 6)

Địa điểm: 315 Trường Chinh, Thanh Xuân, Hà Nội