Mô tả công việc

1.Tuyển dụng & Đào tạo:

• Theo dõi và thực hiện quy trình tuyển dụng, đảm bảo nguồn nhân lực theo cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.
• Tham gia phỏng vấn, đánh giá và tuyển chọn ứng viên.
• Theo dõi ứng viên trong thời gian thử việc và kết quả đánh giá thử việc.
• Thực hiện các thủ tục trong và sau thử việc.
• Lập thư mời nhận việc, Quyết định tuyển dụng, HĐLĐ.

2.Lương & Phúc lợi:

• Thực hiện việc chấm công, tính lương cho nhãn hàng/ nhà hàng phụ trách.
• Giám sát và triển khai quy trình thực hiện tham gia bảo hiểm cho người lao động.
• Theo dõi và thực hiện các chế độ phúc lợi của công ty cho ngượi lao động.
• Theo dõi chi phí nhân sự của nhãn hàng/ nhà hàng phụ trách.
• Đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp hiệu quả.
• Quản lý, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, Phỏng vấn thôi việc.
• Triển khai đánh giá KPIs các chức danh của Ops đến từng vị trí để xác định thành tích cuối năm.

3.Quan hệ lao động:

• Giám sát các hoạt động truyền thông hai chiều các chính sách, hoạt động nhân sự của Công ty.
• Thực hiện các chương trình khảo sát sự hài lòng (voice of team …) theo kế hoạch/ tại từng thời điểm.
• Giám sát, xây dựng, phối hợp thực hiện các hoạt động văn hóa doanh nghiệp theo định hướng giá trị và văn hóa của Công ty, phù hợp với pháp luật.
• Xử lý kỷ luật, thi đua, khen thưởng theo đúng quy trình, quy định của Luật lao động và Nội quy Công ty.

4.Nâng cao chất lượng nhân sự:

• Giám sát và phối hợp thực hiện kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa
• Xây dựng kế hoạch đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm.
• Phối hợp tổ chức thực hiện đánh giá năng lực nhân sự theo kế hoạch, tại từng thời điểm.
• Đề xuất đào tạo chuyên môn cho nhân sự.
• Phối hơp, xây dựng bộ tiêu chuẩn năng lực chuyên môn cho các vị trí.
• Theo dõi, giám sát tuân thủ các quy trình nhân sự

5.Tổng hợp các dữ liệu, báo cáo công việc:

• Tổng hợp các dữ liệu, báo cáo công việc phụ trách.
• Lập các báo cáo phân tích theo phân công của HRBP Manager.
• Định kỳ báo cáo tuần/tháng/bất thường về hoạt động của các phòng ban theo yêu cầu của Cấp trên.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, hoặc tương đương.
• Có kiến thức về Luật lao động
• Tối thiểu 2 năm ở các vị trí HRBP hoặc HR General tại các công ty về F&B hoặc FMCG, bán lẻ …
• Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục.
• Kỹ năng tổ chức công việc.
• Tư duy tích cực
• Sẵn sàng đón nhận thử thách.
• Tư duy lợi nhuận và đặt khách hàng là trung tâm

Quyền lợi

• Bảo hiểm xã hội Full lương, BHYT, BHTN
• 12 ngày phép năm
• Bảo hiểm tai nạn
• Lương thỏa thuận theo năng lực
• Lương tháng 13 + Thưởng theo tình hình kinh doanh hàng năm
• Tham gia các hoạt động: G-Activities, G-Talent, Team building, Garthering, Golden Bell, YEP…