A. Thông Tin Quan Trọng:

1. Yêu cầu làm việc được vào các ngày Lễ Tết đối với nhân viên Part-time:

• Làm việc được vào các ngày Lễ Tết là một yêu cầu khá "đặc thù" của ngành F&B, nhưng Nhà hàng chỉ cần sự hỗ trợ trong các ngày lễ bình thường trong năm;
• Đối với dịp Tết nguyên đán (Năm mới), vẫn có những nhà hàng không bắt buộc nhân viên part-time phải làm được giai đoạn này mà chỉ khuyến khích (Mức hỗ trợ x 3 hoặc x 4 tùy chính sách), các bạn ứng viên có thể để lại thông tin cho phòng Nhân sự để đăng ký ứng tuyển làm việc tại các nhà hàng trên.

2. Hướng dẫn thực hiện thủ tục nghỉ việc:

• Bước 1: Bạn gặp Quản lý Nhà hàng để trao đổi về việc xin nghỉ;
• Bước 2: Bạn điền thông tin vào đơn xin nghỉ đầy đủ thông tin, lưu ý cần báo trước 07 ngày (Bạn xem thêm thông tin ở bên dưới). Trong trường hợp bất khả kháng hoặc gặp những lý do đặc biệt, bạn cần trình bày rõ để Quản lý hỗ trợ ghi nhận và giải trình để tránh việc vi phạm thời gian báo trước;
• Bước 3: Bạn làm việc đầy đủ các ngày tiếp theo như nội dung bạn và Quản lý đã trao đổi & thống nhất. (Bạn vẫn có thể nghỉ sớm và không cần làm đủ 07 ngày báo trước, nhưng bạn cần được Quản lý phê duyệt & đồng ý hỗ trợ đăng ký lịch nghỉ cho phù hợp quy định);
• Bước 4: Vào ngày làm việc cuối cùng bạn bàn giao đầy đủ các hạng mục đã được cấp phát khi nhận việc như: Đồng phục, Thẻ gửi xe, Thẻ nhân viên, Công cụ dụng cụ, ....
• Bước 5: Chào tạm biệt đồng nghiệp và hẹn gặp lại nhau trong tương lai

3. Quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc đối với nhân viên Part-time:

• Khi có nhu cầu nghỉ việc, bạn nên gặp Quản lý Nhà hàng để trao đổi cụ thể. Nếu bạn muốn nghỉ sớm và có lý do nghỉ việc phù hợp + chính đáng, Quản lý có thể hỗ trợ giải trình + đăng ký ngày nghỉ phù hợp để bạn không vi phạm thời gian báo trước (07 ngày) và nhận được đầy đủ khoảng hỗ trợ cho số ngày bạn đã làm.
• Đối với nhân viên Part-time, các bạn cần báo trước 07 ngày khi muốn nghỉ việc. Nếu thời gian báo trước không đáp ứng đủ thì các bạn sẽ phải đền bù tương ứng theo số ngày bị thiếu, phần này sẽ trừ trực tiếp vào khoản hỗ trợ theo công thức: Mức hỗ trợ theo giờ x 6 (Mặc định 6h/ngày) x Số ngày vi phạm. Nếu bạn cần nghỉ sớm hơn 07 ngày báo trước mà vẫn đảm bảo không vi phạm thì đọc lại ý trên và làm theo hướng dẫn để được Quản lý hỗ trợ.

B. Lưu Ý Cần Biết:

1. Ứng viên cần báo lại thông tin cho phòng nhân sự sau khi phỏng vấn tại nhà hàng để được hướng dẫn và hỗ trợ giải đáp thắc mắc (Bạn được anh chị nào liên hệ trao đổi thì nhắn lại cho người đó);

2. Ứng viên chỉ ký Hợp đồng điện tử sau khi nhận việc chứ không cần ký thêm bất kỳ "Cam Kết" nào khác, nếu Quản lý Nhà hàng yêu cầu các bạn ký các cam kết đại loại như: Cam Kết Làm Được Lễ Tết, Cam Kết Làm Việc Ít Nhất 06 Tháng, Cam Kết Không Nghỉ Việc Trước Tết, ..... thì các bạn vui lòng báo lại cho phòng Nhân sự để kiểm tra lại thông tin này và có hướng điều chỉnh phù hợp.