MÔ TẢ CÔNG VIỆC

I. Tuyển dụng & Hoạch định nhân lực

Là đầu mối giữa nhà hàng – bộ phận TA: nắm nhu cầu thực tế, phân tích nguyên nhân thiếu hụt, đưa giải pháp hành động.

Xây dựng chính sách, chương trình khuyến khích RM chủ động tuyển dụng tại chỗ.

Đề xuất các kênh tuyển dụng mới, insight ứng viên và các công cụ tối ưu quy trình.

II. Giữ chân & Quản trị hiệu suất

Phân tích dữ liệu nghỉ việc → đề xuất giải pháp giảm turnover theo từng nhóm nguyên nhân.

Đánh giá mức độ hiệu quả của RM trong công tác nhân sự (tuyển – giữ – đào tạo – tuân thủ).

III. Đào tạo & Phát triển

Phối hợp L&D để xác định nhu cầu đào tạo thực tế cho từng nhà hàng.

Theo dõi và đánh giá chất lượng đào tạo.

Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ vận hành.

IV. Tuân thủ & Kỷ luật

Đảm bảo các nhà hàng tuân thủ luật lao động và chính sách GGG (hợp đồng, thời giờ làm việc, nghỉ phép, an toàn lao động…).

Hỗ trợ xử lý kỷ luật đúng quy trình – công bằng – giảm rủi ro pháp lý.

Làm việc với các bên liên quan khi có tai nạn lao động, tranh chấp, khiếu nại.

V. Quản lý chi phí nhân sự

Kiểm soát định biên, hiệu suất lao động, chi phí nhân sự.

Dự báo nhu cầu nhân lực theo mùa vụ – sự kiện – mở rộng.

Đề xuất mô hình tối ưu chi phí.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Năng lực chuyên môn

Hiểu biết rộng về các mảng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động.

Kỹ năng phân tích dữ liệu & giải quyết vấn đề.

Khả năng xây dựng chính sách, quy trình, và triển khai tại hiện trường.

Có kinh nghiệm HRBP hoặc HR vận hành F&B/retail là lợi thế.

2. Phẩm chất & Tư duy

Trung thực – tận tâm – có trách nhiệm với kết quả.

Growth mindset: luôn học hỏi – đổi mới – cải tiến.

Khả năng làm việc nhịp độ cao, quản lý nhiều đầu việc cùng lúc.

Giao tiếp tốt, biết tạo ảnh hưởng và xây dựng quan hệ với các RM.

3. Tư duy thị trường & công nghệ

Chủ động cập nhật xu hướng nhân sự, insight lao động ngành F&B, chính sách thị trường.

Tư duy mở với công nghệ mới: AI, automation, HR analytics, ứng dụng vào quy trình HRBP.

Khả năng tìm kiếm thông tin nhanh, linh hoạt, ham học hỏi và nắm bắt các công cụ mới để nâng cao hiệu suất.

QUYỀN LỢI 

Lương tháng 13 + thưởng cuối năm.

Tham gia đầy đủ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định.

Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về nhân sự, vận hành chuỗi, data analytics, leadership.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng: HRBP → HRBP Chính → HRBP Senior → HRBP Manager.

Môi trường làm việc trẻ – năng động – sáng tạo – công bằng – minh bạch.

Cơ hội tham gia các dự án nhân sự quy mô lớn của tập đoàn (Mở mới – Chuyển đổi mô hình – Chuẩn hóa).

Được quyền đề xuất giải pháp cải tiến, được trao quyền trong phạm vi phụ trách.

Ưu đãi giảm giá khi sử dụng dịch vụ tại hệ thống nhà hàng Golden Gate.

Làm việc với đội ngũ quản lý vận hành giàu kinh nghiệm trong tập đoàn F&B hàng đầu Việt Nam.